O que são recursos de projeto de pessoas?
Esses recursos incluempessoas, equipamentos, instalações, informações, materiais e capital financeiro- e todos eles são vitais para que seu projeto seja concluído com sucesso. Em outras palavras, os recursos são o que seu projeto precisa para garantir seu sucesso.
- Recursos de trabalho − Pessoas e equipamentos para realizar as tarefas.
- Recursos de custo − Custo financeiro associado a uma tarefa. Despesas de viagem, despesas com alimentação, etc.
- Recursos materiais − Consumíveis usados como resultado do projeto. Como tinta sendo usada ao pintar uma parede.
Existem sete tipos principais de recursos no gerenciamento de projetos:serviços, mão de obra, equipamentos, materiais, dinheiro, tempo e espaço. Cada tipo tem suas próprias características únicas e deve ser gerenciado de forma eficaz para garantir um projeto bem-sucedido.
O gerenciamento de recursos humanos (RH) do projeto é um elemento do gerenciamento de projetospreocupado com a organização, gerenciamento e liderança de uma equipe de projeto. A equipe inclui todos que têm funções e responsabilidades atribuídas para a conclusão do projeto.
Qualquer forma de vida que vive dentro da natureza é umaRecurso Biótico, como humanos, animais, plantas, etc. Em contraste, um recurso abiótico é aquele que está disponível na natureza, mas não tem vida; como metais, rochas e pedras. Ambos os recursos bióticos e abióticos podem ser renováveis ou não renováveis.
Por exemplo,um fazendeiro, um professor, um advogado, um médico e engenheirosestão envolvidos em atividades econômicas. Eles obtêm várias coisas e serviços ganhando e gastando.
A maioria dos dicionários (Oxford, Cambridge, Dictionary.com) sugere queas pessoas também podem ser consideradas como recursos. Um recurso é uma fonte de suprimento, suporte ou ajuda, especialmente uma que pode ser prontamente utilizada quando necessário.
Dito isso, alguns gerentes de projeto estão tão focados em gerenciar os elementos vitais de um projeto (tempo, tarefas, relatórios, cronograma, riscos, objetivos do projeto, entregas, etc.) que às vezes ignoram o elemento mais importante do projeto – as pessoas;os que trabalham juntos para tornar o projeto um sucesso.
- Recursos naturais (terra)
- Trabalho (capital humano)
- Capital (máquinas, fábricas, equipamentos)
- Empreendedorismo.
Existem três tipos de recursos nos negócios:humanos, financeiros e físicos.. Recursos humanos são as pessoas que trabalham para a empresa.
Quais são as 3 principais áreas de gerenciamento de recursos?
Planejamento e programação– Entender quais recursos estão disponíveis e quando. Habilidades disponíveis e necessárias – Avaliar as habilidades de cada pessoa e se habilidades adicionais (ou pessoas) precisam ser adicionadas. Utilização de recursos – Saber onde as pessoas já estão comprometidas e se essas alocações são apropriadas.
O recurso mais importante para um projeto éseu pessoal - a equipe do projeto. Os projetos requerem conhecimentos específicos em momentos específicos do cronograma, dependendo dos marcos que estão sendo entregues ou da fase do projeto em questão.
estes podem serpessoas, capital, materiais, tempo e ferramentas. Em outras palavras, você não pode iniciar nenhum projeto sem recursos. No entanto, projetos diferentes requerem recursos diferentes. Como gerente de projeto, você deve encontrar os recursos que atendam às necessidades do seu projeto e alocá-los adequadamente.
Os recursos geralmente são classificados emtrês tipos, vi. naturais, feitos pelo homem e recursos humanos.
Qualquer substância natural que os seres humanos usam pode ser considerada um recurso natural.Petróleo, carvão, gás natural, metais, pedra e areiasão recursos naturais. Outros recursos naturais são o ar, a luz solar, o solo e a água.
A gestão de recursos humanos tem quatro funções básicas:pessoal, treinamento e desenvolvimento, motivação e manutenção.
Exemplos de recursos feitos pelo homem são-plástico, papel, soda, chapa, borracha e latão.
Os Recursos Humanos gerem 5 funções principais:gestão de talentos, remuneração e benefícios dos funcionários, treinamento e desenvolvimento, conformidade e segurança no local de trabalho. Um departamento de RH pode ajudar a fornecer estrutura organizacional e a capacidade de atender às necessidades de negócios, gerenciando com eficácia o ciclo de vida do funcionário.
São as pessoas com suas demandas e habilidades que as transformam em 'recursos'. Nenhum recurso pode ser utilizado sem a intervenção das pessoas. São as pessoas que agregam valor a um recurso. Assim, os recursos humanos são considerados como um recurso muito importante.
As seis funções principais do RH sãorecrutamento, segurança no local de trabalho, relações com funcionários, planejamento de remuneração, conformidade com a legislação trabalhista e treinamento.
Quais são os exemplos de projetos de recursos humanos?
Por exemplo,atrair novos talentos, lançar e executar programas de treinamento e desenvolvimento e concluir avaliações anuais de desempenho e saláriosão todos projetos de RH. Outros exemplos de projetos de RH são: Programas de recrutamento de estagiários. Planejamento de retiros e kick-offs.
'Pessoas como recurso' éuma maneira de se referir aos trabalhadores de um país em termos de suas habilidades e habilidades produtivas existentes. Olhar a população sob esse aspecto produtivo enfatiza sua capacidade de contribuir para a formação do Produto Interno Bruto.
É por isso que muitas pessoas optam por dividir os recursos do projeto ainda mais em 7 categorias:pessoas, informações, materiais, ferramentas, energia, capital e tempo.
- Motivação.
- Interesses.
- Habilidades mentais, emocionais e práticas.
- Traços de caráter.
- Valores.
- Experiências.
- Educação.
- Condição física.
Os Recursos Humanos gerem 5 funções principais:gestão de talentos, remuneração e benefícios dos funcionários, treinamento e desenvolvimento, conformidade e segurança no local de trabalho.
Os três papéis principais em recursos humanos são;administrativo, gestão de mudanças e gestão de pessoas.
- Compensação e benefícios. ...
- Recrutamento e Seleção. ...
- Segurança e Conformidade. ...
- Treinamento e desenvolvimento. ...
- Gestão de Talentos.
O investimento em capital humano é feito por meio de treinamento, educação e saúde, tornando a força de trabalho mais produtiva e, portanto, mais benéfica para a economia. É assim que definimos as pessoas como um recurso.
Uma pessoa que é muito conhecedora ou habilidosa em uma área específica.especialista.autoridade.adepto.mestre.
De um modo geral, os projetos requerem cinco grupos de processos —iniciar, planejar, executar, monitorar e controlar e encerrar. Estes são conhecidos como grupos de processos PMBOK (Project Management Body of Knowledge).
Quais são as cinco 5 classificações de projeto?
Por tipo (novo, manutenção, atualização, estratégico, tático, operacional)
- Caminhando na névoa.
- Fazendo um filme.
- Indo em uma missão.
- Pintura por números.
Petróleo, carvão, gás natural, metais, pedra e areiasão recursos naturais. Outros recursos naturais são o ar, a luz solar, o solo e a água. Animais, pássaros, peixes e plantas também são recursos naturais.
4 Recursos-chave - Os quatro tipos básicos de recursos usados para produzir bens e serviços:terra ou recursos naturais, trabalho ou recursos humanos, capital e empreendedorismo.
Os recursos naturais da Terra incluemar, água, solo, minerais, plantas e animais.
